Meer loon voor miljoenen werknemers in Spanje – maar het zit ‘m in de details
De Spaanse regering heeft een verhoging van het Minimum Interprofessional Wage (SMI) aangekondigd, waardoor ongeveer 2,5 miljoen werknemers meer gaan verdienen in 2026. De maatregel is vooral van belang voor personen met een minimumlooncontract, waarvan het merendeel vrouwen betreft volgens schattingen van de overheid.
Het nieuwe minimumloon stijgt met €37 bruto per maand, een toename van 3,1%, waardoor het minimumloon uitkomt op €1.221 bruto per maand. Over een heel jaar betekent dit een extra bruto inkomen van ongeveer €518 voor werknemers op minimumloon.
Wanneer gaat het in?
De tariefverhoging moet eerst formeel worden goedgekeurd door de Raad van Ministers en vervolgens gepubliceerd worden in het Officiële Staatsblad (BOE). Zodra dat is gebeurd, gaat het nieuwe minimumloon met terugwerkende kracht in vanaf 1 januari 2026.
Wat betekent dit echt voor je salaris?
Het bedrag van €1.221 betreft het bruto-loon. Het uiteindelijke nettobedrag dat werknemers maandelijks op hun rekening ontvangen is lager, omdat er socialezekerheidsbijdragen en loonbelasting worden ingehouden.
Het daadwerkelijke netto-loon verschilt per persoon en hangt onder meer af van:
-
belastingstatus
-
gezinssituatie
-
type arbeidscontract
Dat betekent dat niet alle minimumloontrekkenden exact hetzelfde in hun portemonnee zien.
Netto-effect en belastingteruggave
Om te voorkomen dat het loonvoordeel grotendeels door belastingen wordt opgegeten, behoudt de Spaanse overheid een speciale belastingvermindering voor minimumloonwerknemers. Dit systeem zorgt ervoor dat eventuele belasting die gedurende het jaar is ingehouden, bij de jaarlijkse belastingaangifte grotendeels wordt teruggegeven.
Conclusie
De verhoging van het minimumloon betekent voor veel werknemers een reële financiële verbetering in 2026, maar het nettoeffect verschilt per individu. De details van belastingen en sociale bijdragen maken uit hoeveel extra je uiteindelijk overhoudt.
