Spanje verhoogt minimumloon naar €1.221 per maand
De Spaanse regering heeft officieel ingestemd met een verhoging van het nationale minimumloon. Het Salario Mínimo Interprofesional (SMI) stijgt met 3,1% en komt daarmee uit op €1.221 bruto per maand, uitbetaald in 14 termijnen. De verhoging geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.
Dat betekent een maandelijkse stijging van €37 ten opzichte van het huidige minimumloon van €1.184.
Onderhandelingen tussen regering, vakbonden en werkgevers
De verhoging is het resultaat van overleg tussen de regering en de vakbonden. Vakbonden hadden aanvankelijk ingezet op een hogere stijging, terwijl werkgeversorganisaties pleitten voor een beperktere verhoging vanwege zorgen over loonkosten en concurrentiepositie.
Uiteindelijk werd gekozen voor een compromis van 3,1%. Werkgeversorganisaties hebben zich kritisch uitgelaten, maar de regering benadrukt dat de maatregel noodzakelijk is om koopkracht te beschermen, zeker nu veel huishoudens nog steeds te maken hebben met hogere kosten van levensonderhoud.
Wat betekent dit concreet?
Met het nieuwe minimumloon bedraagt het jaarsalaris €17.094 bruto (14 betalingen). Omgerekend naar 12 maandbetalingen komt dat neer op ongeveer €1.425 bruto per maand.
De verhoging heeft impact op:
-
Werknemers die het minimumloon verdienen
-
Tijdelijke contracten en deeltijdcontracten (pro rata aangepast)
-
Bepaalde sociale uitkeringen en toeslagen die gekoppeld zijn aan het SMI
-
Sectoren met veel laagbetaalde arbeid, zoals horeca, landbouw en detailhandel
Vrijstelling inkomstenbelasting
Net als voorgaande jaren blijft het minimumloon onder de huidige belastingdrempel vallen. Dat betekent dat werknemers die uitsluitend het SMI verdienen in principe geen inkomstenbelasting (IRPF) betalen, zolang de vrijstelling gehandhaafd blijft.
Breder economisch kader
De verhoging komt op een moment waarop de inflatie in Spanje is afgekoeld, maar de kosten van wonen, energie en basisvoorzieningen nog steeds relatief hoog liggen. Volgens de regering moet het minimumloon ongeveer 60% van het gemiddelde loon blijven vertegenwoordigen, in lijn met Europese aanbevelingen.
Tegelijkertijd blijft er discussie bestaan over de impact op kleine bedrijven en zelfstandigen, die hogere loonkosten moeten opvangen.
Wat betekent dit voor expats?
Voor buitenlandse werknemers en expats die in Spanje werken tegen het minimumloon betekent dit een lichte verbetering van het netto-inkomen. Ook voor bepaalde verblijfsprocedures of gezinshereniging kan het nieuwe minimumloon relevant zijn, aangezien inkomenseisen soms worden gebaseerd op het SMI.
