45-plussers ondervinden leeftijdsdiscriminatie bij het zoeken naar werk in Spanje
Een nieuw rapport van het Rode Kruis toont aan dat veel werkzoekenden boven de 45 jaar in Spanje te maken krijgen met ageisme en vooroordelen bij sollicitaties. Volgens de studie geven 58 % van de Spanjaarden van 45 jaar en ouder aan dat zij tijdens het sollicitatieproces zijn benadeeld vanwege hun leeftijd, vergeleken met 44 % van alle werkzoekenden.
De enquête, gebaseerd op bijna 900 deelnemers aan werkgelegenheidsprogramma’s van het Rode Kruis, laat zien dat geboortedata vaak meer een obstakel vormen dan geslacht of afkomst. Veel oudere kandidaten horen opmerkingen zoals “we zoeken actiever personeel” of “je bent niet op de hoogte van de nieuwste technologieën”, waardoor hun ervaring en vaardigheden naar de achtergrond verdwijnen.
Volgens een medewerker van het Rode Kruis ondermijnt deze bias de kansen van oudere werknemers: ze moeten vaak twee keer zoveel cv’s versturen om opgemerkt te worden, en veel sollicitanten krijgen te horen dat ze “niet goed passen bij het profiel”.
De effecten daarvan zijn niet alleen frustrerend maar ook nefast voor het zelfvertrouwen. In het rapport geeft ongeveer 22 % van de gediscrimineerden aan dat zij door de constante afwijzingen zelf zijn gaan geloven dat ze niet meer concurrerend zijn op de arbeidsmarkt.
Een van de respondenten, een 62-jarige vrouw uit Cartagena, vertelt dat haar leeftijd op het cv er vaak toe leidde dat werkgevers haar simpelweg niet terugbelden. Door deelname aan workshops van het Rode Kruis over sollicitatietechnieken en het omgaan met leeftijdsdiscriminatie vond ze uiteindelijk toch werk bij de luchthaven van Murcia.
Het onderzoek benadrukt dat hardnekkige stereotypen over oudere werknemers, zoals de veronderstelling dat zij minder productief of moeilijker te trainen zijn, nog steeds wijdverbreid zijn — ondanks bewijs dat oudere werknemers vaak betrouwbaar en loyaal zijn.
Experts waarschuwen dat het uitsluiten van ervaren oudere werknemers niet alleen oneerlijk is voor individuen, maar ook een gemiste kans vormt voor de economie, vooral in een land met een vergrijzende bevolking en voortdurende arbeidsmarktkrapte.
