Drie op de vier Spanjaarden ontevreden over hun salaris: werkgeluk weegt steeds zwaarder

Meer dan driekwart van de Spaanse werknemers is ontevreden over zijn of haar salaris. Toch betekent dat niet automatisch dat zij massaal hun baan opzeggen. Opvallend genoeg accepteert een groot deel van de werknemers een lager loon wanneer de werkomstandigheden goed zijn.

Dat blijkt uit het Estudio sobre Bienestar y Salud Laboral en España 2026, een onderzoek naar werkgeluk en gezondheid op de Spaanse arbeidsmarkt. Het onderzoek werd uitgevoerd door het digitale beloningsplatform Edenred in samenwerking met Savia.

Volgens de cijfers vindt 76 procent van de werkende Spanjaarden het salaris te laag. Een jaar eerder was dat nog ongeveer 50 procent. Daarmee is de ontevredenheid over loon in korte tijd sterk gestegen.

Werkgeluk wordt belangrijker dan alleen salaris

Hoewel salaris een belangrijk punt blijft, kijken Spaanse werknemers steeds vaker naar het totale plaatje. Meer dan de helft van de ondervraagden geeft aan een salaris te accepteren waar zij eigenlijk niet helemaal tevreden over zijn, zolang de arbeidsomstandigheden goed zijn.

Daarbij gaat het bijvoorbeeld om flexibele werktijden, een prettige werksfeer, extra verlof, mentale ondersteuning en een betere balans tussen werk en privé.

Vooral millennials hechten hier veel waarde aan. Binnen deze groep geeft 53 procent aan dat werkwelzijn een grote rol speelt bij de manier waarop zij hun salaris beoordelen. Een lager loon wordt dus eerder geaccepteerd wanneer het werk zelf voldoening geeft en de werkgever goed met personeel omgaat.

Jongere werknemers willen sneller weg

Toch blijft de druk op werkgevers toenemen. Vier op de tien werknemers overweegt van baan te veranderen als het salaris niet stijgt. Bij de jongste generatie is die bereidheid nog groter.

Meer dan de helft van de werknemers uit Generatie Z zegt binnen twee jaar van baan te willen veranderen wanneer het loon gelijk blijft. Deze jonge werknemers betreden de arbeidsmarkt met hogere verwachtingen op het gebied van salaris, flexibiliteit en welzijn.

Werk heeft steeds vaker invloed op mentale gezondheid

Het onderzoek laat ook zien dat werk niet alleen financieel, maar ook emotioneel zwaar weegt. Zeven op de tien Spaanse werknemers zegt dat werk een negatieve invloed heeft op de emotionele gezondheid. Dat is opnieuw een stijging ten opzichte van een jaar eerder.

Onder jonge werknemers zijn de cijfers nog zorgwekkender. Meer dan acht op de tien professionals uit Generatie Z ervaart een negatieve invloed van werk op het welzijn. Bijna de helft geeft zelfs aan dat stress op het werk invloed heeft op het eetpatroon.

Ook herkenbaar voor Nederlanders en Belgen in Spanje

Voor Nederlanders en Belgen die in Spanje werken, is dit geen ver-van-je-bedshow. Wie een Spaans arbeidscontract heeft of werkt voor een Spaanse werkgever, krijgt met dezelfde realiteit te maken: salarissen die vaak lager liggen dan in Nederland of België, terwijl de kosten voor wonen, energie, boodschappen en vervoer de afgelopen jaren zijn gestegen.

Spanje kent via de convenios colectivos, de cao’s, uitgebreide afspraken over arbeidsvoorwaarden. Toch sluit de praktijk niet altijd aan bij wat werknemers verwachten of nodig hebben. Vooral in sectoren zoals horeca, toerisme, zorg, dienstverlening en administratie kan de druk hoog zijn en het loon relatief laag.

Meer aandacht voor welzijn op de werkvloer

Volgens de betrokken onderzoekers wordt welzijn op het werk steeds belangrijker. Bedrijven die investeren in gezondheid, flexibiliteit en een betere werksfeer, kunnen personeel makkelijker behouden. Werk draait volgens hen niet meer alleen om salaris, maar ook om de vraag of mensen zich goed voelen binnen een organisatie.

Voor werkgevers in Spanje ligt hier een duidelijke uitdaging. Een hoger salaris blijft belangrijk, maar werknemers kijken steeds vaker naar het totaalpakket: inkomen, rust, waardering, flexibiliteit en mentale belasting.

Wat betekent dit voor werken in Spanje?

Voor wie als Nederlander of Belg in Spanje wil gaan werken, is het verstandig om niet alleen naar het brutoloon te kijken. Let ook op werktijden, vrije dagen, cao-afspraken, doorgroeimogelijkheden, reiskosten, flexibiliteit en de sfeer binnen het bedrijf.

Een baan met een lager salaris kan aantrekkelijk zijn wanneer de balans goed is. Maar als het loon te laag is én de werkdruk hoog, kan dat op termijn zwaar worden.

Wat vind jij?
Is werkgeluk belangrijker dan salaris, of moet een baan in Spanje vooral financieel voldoende opleveren?