Groot salarisverschil tussen oudere werknemers in Nederland en Spanje
Wie op latere leeftijd in Spanje gaat werken voor een Spaans salaris, moet rekening houden met een flinke inkomensdaling ten opzichte van Nederland. De gemiddelde lonen van oudere werknemers liggen in Nederland aanzienlijk hoger, al zijn de beschikbare cijfers niet één op één met elkaar te vergelijken.
In Nederland verdienden werknemers tussen 60 en 65 jaar in 2024 gemiddeld ongeveer €33,20 bruto per uur. In Spanje lag het gemiddelde bruto maandloon van werknemers van 55 jaar en ouder in datzelfde jaar op €2.680,70.
Nederlandse 60-plusser verdient ruim €33 per uur
Volgens Nederlandse loongegevens ligt het gemiddelde uurloon van werknemers tussen 60 en 65 jaar rond de €33,20 bruto.
Bij een werkweek van 36 uur komt dat omgerekend neer op ongeveer €5.180 bruto per maand wanneer simpelweg met het gemiddelde uurloon wordt gerekend. Het daadwerkelijke maand- of jaarinkomen kan uiteraard lager liggen wanneer iemand minder uren werkt.
CBS-cijfers laten ook zien dat oudere werknemers gemiddeld minder uren werken dan jongere leeftijdsgroepen. In 2024 werkten mannen van 60 tot 65 jaar gemiddeld 35,2 uur per week en vrouwen 24,6 uur.
Het uurloon blijft op deze leeftijd echter relatief hoog. Bij mannen tussen 60 en 65 jaar bedroeg het gemiddelde bruto uurloon in 2024 €35,44 en bij vrouwen €29,38.
In Spanje ligt het gemiddelde veel lager
In Spanje ziet het loonbeeld er anders uit. Volgens het Spaanse statistiekbureau INE verdienden werknemers van 55 jaar en ouder in 2024 gemiddeld €2.680,70 bruto per maand.
Opvallend genoeg is dit juist de leeftijdsgroep met het hoogste gemiddelde salaris in Spanje. Over alle leeftijden samen bedroeg het gemiddelde €2.385,60 bruto per maand. Werknemers jonger dan 25 jaar kwamen gemiddeld uit op €1.372,80.
Dat oudere werknemers relatief meer verdienen, verklaart het INE onder meer doordat zij vaker een vast contract hebben en gemiddeld meer werkervaring en dienstjaren hebben opgebouwd.
Verschil loopt op tot duizenden euro’s
Zet je de bedragen naast elkaar, dan is de kloof aanzienlijk.
Een Nederlandse werknemer van 60 tot 65 jaar die 36 uur per week werkt tegen het gemiddelde uurloon komt theoretisch rond de €5.180 bruto per maand uit. Het Spaanse gemiddelde voor werknemers vanaf 55 jaar bedraagt ongeveer €2.681 bruto per maand.
Dat is een verschil van ongeveer €2.500 bruto per maand.
Het blijft wel belangrijk om voorzichtig te zijn met die vergelijking. De Nederlandse cijfers gaan over 60- tot 65-jarigen en worden omgerekend vanuit een uurloon, terwijl het Spaanse cijfer alle werknemers vanaf 55 jaar omvat en rechtstreeks een gemiddeld maandloon is.
De statistieken maken echter wel duidelijk dat het algemene loonniveau in Spanje een stuk lager ligt.
Gemiddeld jaarloon Spanje rond €29.500
Ook als naar alle Spaanse werknemers wordt gekeken, blijft het verschil met Noord-Europese lonen aanzienlijk.
Het gemiddelde bruto jaarloon in Spanje bedroeg in 2024 €29.540,26. Mannen verdienden gemiddeld €32.057,55 en vrouwen €26.904,90.
De verschillen per sector zijn bovendien groot. Werknemers in de energiesector verdienden gemiddeld bijna €58.000 per jaar, terwijl het gemiddelde jaarloon in de horeca slechts ongeveer €17.650 bedroeg.
Spaans minimumloon in 2026: €1.221
Ook het wettelijke minimumloon laat zien dat het Spaanse loonpeil aanzienlijk lager ligt.
Sinds 1 januari 2026 bedraagt het Spaanse minimumloon €1.221 bruto per maand bij veertien betalingen per jaar. Dat komt neer op €17.094 bruto per jaar. Het bedrag geldt voor een volledige wettelijke arbeidsduur.
Vooral in sectoren als horeca, toerisme, dienstverlening en detailhandel liggen veel salarissen relatief dicht bij het minimumloon.
Werken in Spanje is iets anders dan leven van Nederlands inkomen
Voor Nederlanders en Belgen die overwegen naar Spanje te emigreren, maakt het daarom veel uit waar het inkomen vandaan komt.
Wie in Spanje gaat werken voor een lokale werkgever krijgt doorgaans te maken met het Spaanse loonpeil. Dat kan aanzienlijk lager zijn dan het salaris dat voor vergelijkbaar werk in Nederland wordt betaald.
Wie daarentegen in Spanje woont maar op afstand voor een Nederlands bedrijf werkt, een Nederlands pensioen ontvangt of ander inkomen uit Nederland heeft, bevindt zich financieel in een heel andere positie.
De kosten van wonen en leven kunnen in delen van Spanje lager zijn dan in Nederland, maar dat compenseert niet automatisch het volledige salarisverschil. Vooral huur- en koopprijzen verschillen tegenwoordig sterk per Spaanse regio.
Voor wie op latere leeftijd naar Spanje verhuist en daar nog wil blijven werken, is daarom niet alleen de vraag of er werk te vinden is, maar vooral welk salaris bij dat werk hoort.
