Werknemers in Spanje mogen thuisblijven bij extreem weer: dit zijn de regels
Werknemers in Spanje hebben het wettelijke recht om thuis te blijven wanneer extreem weer het gevaarlijk maakt om naar het werk te gaan. Die bescherming geldt met name bij officiële weer waarschuwingen, zoals code oranje of rood, en is onderdeel van nieuwe arbeidsregels die inspelen op de toenemende impact van klimaat en extreme weersomstandigheden.
Tijdens recente stormen, zoals zware regenval en overstromingen in verschillende delen van Spanje, heeft het ministerie van Arbeid nogmaals benadrukt dat veiligheid altijd voorop staat. Werknemers hoeven geen risico te nemen om op hun werk te verschijnen wanneer de omstandigheden dat niet toelaten.
Recht op betaald verlof bij gevaarlijke situaties
De regelgeving voorziet in een vorm van zogenoemd “klimaatverlof”. Dit betekent dat werknemers recht hebben op tot vier dagen betaald verlof als zij hun werkplek niet veilig kunnen bereiken door extreme weersomstandigheden, zoals stormen, hevige regenval of sneeuwval.
Dit verlof geldt bijvoorbeeld wanneer:
- de overheid verplaatsingen afraadt of verbiedt
- wegen onbegaanbaar zijn
- er sprake is van een direct veiligheidsrisico
In veel gevallen kan deze periode zelfs worden verlengd als de situatie aanhoudt en het nog steeds niet veilig is om te werken.
Alternatieven: thuiswerken of aangepaste werktijden
Werkgevers mogen – en worden vaak ook geacht – alternatieven te bieden wanneer dat mogelijk is. Denk aan:
- thuiswerken
- aangepaste werktijden
- tijdelijke werkonderbreking
Als thuiswerken mogelijk is, kan dit de voorkeur krijgen boven verlof. Maar als werken simpelweg niet veilig of haalbaar is, blijft het recht op afwezigheid bestaan.
Werkgevers hebben ook verplichtingen
De wet legt niet alleen rechten bij werknemers, maar ook duidelijke verantwoordelijkheden bij werkgevers. Zij moeten:
- de veiligheid van hun personeel garanderen
- risico’s inschatten bij extreme weersituaties
- werknemers niet dwingen om onder gevaarlijke omstandigheden te reizen of te werken
Werkgevers die deze regels negeren of werknemers onder druk zetten, riskeren boetes en sancties.
Waarom deze wet is ingevoerd
De maatregel is ingevoerd na meerdere extreme weersituaties in Spanje, waaronder zware overstromingen en stormen, waarbij werknemers soms toch naar hun werk gingen uit angst hun baan te verliezen.
De overheid wil met deze wet voorkomen dat mensen hun veiligheid in gevaar brengen en tegelijkertijd zorgen voor meer duidelijkheid en bescherming op de werkvloer.
Wat betekent dit concreet?
Kort samengevat:
- Bij code oranje of rood hoef je niet naar werk als dat onveilig is
- Je hebt recht op betaald verlof (tot 4 dagen)
- Veiligheid gaat altijd vóór werk
- Werkgevers moeten meewerken en alternatieven bieden
Belangrijk om te weten
Hoewel de wet duidelijke bescherming biedt, geldt:
- je moet je werkgever wel informeren
- het moet gaan om een officiële waarschuwing of aantoonbaar risico
- per sector of bedrijf kunnen aanvullende regels gelden
Deze nieuwe regeling laat zien dat Spanje serieus inzet op bescherming van werknemers in een tijd waarin extreem weer steeds vaker voorkomt. Het uitgangspunt is helder: je hoeft je leven niet te riskeren voor je werk.
